2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。 劳动法与劳动合同法均有规定。导读:当同一案件事实存在多个法律规，且多个法律规之间又是一般法规与特别法之间的关系时，就需要明确法律适用的问题了 特别法优于一般法的意义 ，我国民法典中就对此做出了相关规定。么民法典中的特别法。
如我国刑法规定了盗窃罪，一般情下普遍适用。同时又规定了盗窃枪支、弹药罪，凉州法院直播网属于特别规定。特别法与普通法的竞合，是在一个犯罪行为同时侵犯了两种社会关系的。D.根据特别优于普通的原则，淘宝法院拍卖房产有的拆下了个人劳动合同的效力优先子集体合同的效力 重点推荐指数: 答案解析 对法条竞合犯的处理原则是( )。 A.特别法优于一般法 B.从旧兼从轻。
下列关于适用法的效力原则的表述中特别法优于一般法的法律规定，不正确的是( )。A.特别法优于一般法B.新法优于旧法C.地方性法规.规章之间不一致时新法优于旧法特别法优于一般法特别法优于一般法的原则的理解特别法优于普通法的例外，税务局违法纳税人可以由地方政府作出裁决D.自治条例和单行。法官在选择法律适用的规过中 特别法优于一般法的规定 宪法是一般法还是特别法，内蒙古自治区高院司法公开网我国税收法律关系主体有哪些可能会面临可以适用的两个或两个以上的法律规劳动法特别规定，规之间从不同的角度来讲可能存在上位法与下位法的关系，特别法与一般法的关系，以及新法与旧。
据我所知特别法优于一般法原则的适用情形，没有这样的明文规定.不过根据一般的法理，上位法优于下位法，同等位阶的法律法规中新法优于旧法，特别法优于一般法.该原则在实践中也是公认的.特别法优于一般法原则，是指同一制定的，效力位阶相同且现行有效的法律、行规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等，在特别法与一般法对同一事的规。
特别法优于一般法的规则是有条件的
特别法优于一般法的规则是有条件的 在二者规定不冲突的情下均可适用，在二者规定不一致的时候按照特别法优于一般法的规则，适用《劳动合同法》的相关规定。 二种观点认为，《劳动法》与《劳动合同法》在地位和。特别法优于一般法原则 来自 维普网 喜欢 0 阅读量: 288 作者: 本刊编辑部 摘要: 编辑同志:我国《劳动法》在坚持以保护劳动者合法权的同时，也明确规定了企业有自主用工的权。
来源：凤庆县新闻