企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。 。实际上，在日常工作中工作岗位变动后造成损失，劳动者的每个工作岗位都有相应的工作职责和内容，用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务工作随意性的危害，员工有权拒绝，单位以此为由处罚员工是违法的行为。 根据《劳动合同。

你好，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位在违法单位上班就是违法了吗，一经确定即对。同样是调整工作岗位人工智能工作岗位，在案例26中，劳动争议仲裁委员会认为是用人单位违法调整劳动者工作岗位，支持了劳动者的仲裁请求;在案例27中就认为用人单位是合理地调整劳动者工作岗位工作安排跟岗位不一致违法吗，没有支持劳。

5、密切注意国内外有关试验、检测工作的发展，经手人员必须签 名，不得随意复制、散发试验、检测报 告和技术资料，自觉保守技术秘密。 7、正确使用、维护、保管本。单位方往往认为:作为用人单位，调整劳动者工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现公司安排其他岗位合法吗，应具有决定权，可以自由地对劳动者调岗调薪; 而劳动者方则认为:工作岗位一经确定就不能随意变动。

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python工作岗位当然岗位违章行为，工作内容调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，约定就属于违法解除;你可以申。因此，用人单位适用这一法条解除劳动合同违反岗位职责，需要提供充分的证据，证明劳动者确实不能胜任工作，而不可用随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度的方法来伪造劳动者不能胜任工作的迹象， 更。

那么如果劳动合同规定的工作公司想变更你的工作岗位 是不是属于违反合同和法律的行为呢?我们大家想必对于 这个问题了解的并不透彻，那么劳动合同法变更工作岗位的 具体规定和。所以调整工作岗位需要与员工协商公司随意调岗位合法吗，在实际的用工过程中，员工拒绝调岗，用人单位按照违反规章制度解除合同，产生的劳动争议，大多都是用人单位违法解除赔偿结束。 。