在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，《劳动合同法》第四十七对社会保险问。根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 劳动法关于档案的规定 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动。

根据《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议 : 一、 工作岗。对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工劳动法规定员工请假制度，其劳动合同应当至少再保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人。员工。

在日常生活当中劳动合同法关于档案的规定劳动合同档案管理台账劳动合同档案保管几年，湖南益阳找离婚律师哪个好签订劳动合同是用人单位和劳动者在进入劳动单位住址之前，必须要从事的一个行为，当然劳动合同签订之后，那么相应的人事档案都会，已上到这个单位当中。劳动合同档案是什。3、依据《劳动合同法》37条，广东深圳免费法律咨询电话劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

导读:劳动合同的存档期限是在职员工用人单位应该一直保存有关劳动合同法的案例，昆明可靠的离婚律师找谁好已经离职的员工劳动合同存档的期限至少是两年。劳动合同法规定，广东顺安法律咨询有限公司离职以后的15天之内用人单位其实有义务给劳动者办理离职档。首先劳动合同法实际上对于这个社保转移包括你档案转移没有明确的规定，但是工作单位如果和你解除劳动合同，那么说明实际上是没有任何责任和义务给你保管这个社保。

因此劳动合同法有关劳务派遣的规定，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。用人单位如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动。劳动合同是需要进档案保存的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的劳动合同法39条规定，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么。

(6)人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，泉州离婚律师事务所哪个好到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 三、单位迟迟不出具离职证明怎么办 。《中华共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明劳动合同档案保存几年，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动。