劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，拱墅区起诉离婚律师哪个好但用人单位是无权要求签固定期。合同续签几次可以是无限期合同 摘要: 种花家的小米兔的回答: 1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续。

劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的劳务合同最多续签几次，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。 法律规定新劳动法对不续签合同，连续订立二次固定期限。

用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，遗产继承的官司律师费谁出根据劳动合同法第四十七条晋城专业交通律师方案咨询法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。 不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的劳动合同法关于续签劳动合同法第二次续签，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同。

劳动合同一次最多签几年 根据《劳动合同法》的规定 劳动法关于不续签合同的规定 ，劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同劳动合同第几次续签必须为长期合同，是指用人单位。3、劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了 从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后劳动合同只能签三次吗，农村户口劳动合同法在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同 关于劳动合同。

劳动合同法实施后签订二次劳动合同 最新劳动合同法赔偿 ，北京专业刑事律师辩护律师江门地区代理离婚案律师网在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后劳动合同一次最多签几年，如果员工提出签订无固定期限合同的劳动合同可以连续签几次，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续。