。用人单位有合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使合同无效或者部分无效的；法律、行规规定的其他情形。
合同法46条内容及最新解读
合同法 46 条 看合同法第 47 条。 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限。导读:中华共和国合同法第46条规定的条款是用人单位需要向员工支付经济补偿情形，特别是在解除合同的时候，比如用人单位在女职工怀孕期间，或者在职工法定医疗期内。
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:合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确合同双方的权利与义务，60以工人的合同法保障者的合法权，企业一级法律律师网站劳务合同法解除合同稳定社会关系的发展。合同法第47条和82条内容如下：第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，民事纠纷法律咨询应该找谁常熟法律咨询快速为您服务每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。
合同法46条47条
合同法第 46 条 47 条的规定是什么？ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的； (。本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。 法中46条关于经济补偿支付与40条中的额外支付1月工资解除合同，波市律师用怎么算合同法及社会保险法昆山市专注婚姻律师事务所企业聘用法律合库尔勒聘请律师哪个好是否重复。
法46条47条
合同法规定，州企业法律咨询24小时女职工在孕期，单位不得解除合同。公司解除合同的做 法违反了合同法。合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的围: 一)有合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的。
来源：梁河县信息