合同法15条规定的
1、首先没有这条规定。怎么我手中的合同法和你的合同法不同？！应该你是草案的规定吧。呵呵。 2、专培训在合同法第22条中体现。合同法第二十条规定，者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同法第四十一条
如 果用人单位与者在合同中约定工资为每月 1000 元，2022年自愿协议河源县律律咨询但用人单位却只支付给者 9 50 元，知名的房产纠纷律师团队扬州房地产律师收标准则属于未足额发放工资，深圳市婚姻家庭法律咨询是违法的。合同法解读十五:以完定工作 任务为期限的合同 第十五条 以完定工作任务为期限的合同。
法第十五条规定
第十五条以完定工作任务为期限的合同，是指用人单位与者约定以某工作的完成为合同期限的合同。 用人单位与者协商一致。合同法八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。
合同法41条规定
对于合同法实条例第21条，合同法第四十四条第二规定:者开始享受基本养老保险待遇的，合同止。实践中。合同法 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，天津河西区法律咨询服务与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合同规定的标准执行。
合同法15条的含义
中华共和国合同法是为了完善合同制度，合同法员工节日三薪州市企业法律电话明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权合同法15条。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通本人:(一)者患病或者非因工负伤，医疗期满后。
合同法实条例第十五条者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于合同约定工资的80%。导读:新合同法解释:第十五条第十五条以完定工作任务为期限的合同。
。每个地区都有最低工资标准，西湖区侵权纠纷法律咨询试用期的工资也不得低于最低工资标准。如果你们在合同的中约定了工资待遇，这个工资待遇也不得低于最低工资。同时。
来源：内乡县日报