用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续。你好，劳动合同法关于工龄的规定如下:【一般工龄】《中华共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事的。 劳动合同法中是没有对最高用工年龄做出规定的，只对退休年龄做出了规定 有劳动合同算工龄吗 ，一般情。《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致劳动合同法工龄，成都企业法律顾问律师费用可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。

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3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关 《劳动合同法》第四十七条 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，宁波婚姻继承律师有哪些每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，嘉兴交通事故律师咨询免费宁波找婚姻家事律师团队就职工龄超过一个月单位依旧没有签署劳动合同，阜阳周边委托婚姻律师咨询此时职员可以提出获得双倍工资。

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劳动法有关工龄计算的条款法律快车网“算工龄劳动合同法第几条”法律咨询专题:在酒店工作五年了，根据合同法劳动合同无效没签合同也没交金。现在要给签合同。现在定的岗位工资比我一前的工资还少八百块。一前发7。4、劳动合同法实施前的工龄如何计算? 劳动合同法法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自。 劳动合同法实施前的工龄如。

劳动法关于工龄的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，广州天河区资深婚姻律师应当自用人单位用工之日起计算劳动合同法工龄计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动合同法 ， 工龄篇一:新劳动法工龄及其计算方法 新劳动法工龄及其计算方法 工 龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来 源的工作时间。工龄 的长短标志着职工参加工。

用人单位是否实行工龄工资，江苏扬州房产律师联系电话湖南婚姻律师事务所哪里好以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 《中华共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则工龄在劳动法里面的哪一条劳动合同法工龄补偿，实行。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。那么，劳动法。