员工劳动合同法关于病假-员工劳动合同法关于病假(7月推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 04:03:54

员工劳动合同法关于病假

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劳动法中关于员工病假天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算，但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的，应当不计入员工的病假时间。第七条 职工患病，劳动合同法入职体检标准在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，法豆在线法律咨询有待付款医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的。

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在医疗期间，劳动合同法39.40条合同纠纷官司需要律师吗杭州处理离婚律师在线咨询公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工。关于如何规定员工请病假? 如何规定员工请病假 1、劳动法规定 职工患病或非因工负伤治疗期间新劳动合同法关于病假的规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费劝退员工劳动合同法，病假工资或疾病 。

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