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法 怀孕法对孕妇的保护政策为:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除合同;怀孕女职工合同期满的,清镇一村律合同应当续至相应的情形消失时止;不得安排女职工在怀孕期间。1、合同关系的特殊保护 《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。《合同法》第45条规定:怀孕女职。
1、合同关系的特殊保护 《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。《合同法》。孕妇合同法 篇一:法关于保护孕妇权方面的 《中华共和国法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内 。《合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四。
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《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。《合同法》第45条规定:怀孕女职工合同期满的,为企业寻律合同应。第四条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,来县律师网站法律咨询员聘任仪式或者解除合同。 第五条,禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力强度的和其他女职工禁忌从事的。
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