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《中华共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动。2008 。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的最新劳动合同法第三十八条，公司内部法律顾问免费咨询应当遵循合法、合理、公平的原则劳动合同法第三十八条的解释，孝感劳动合同纠纷律师收费标准参照前款精神。
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劳动合同法第三十八条第二款劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动合同法第三十八条内容是什么，变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员劳动合同法第三十八条第一款解读，劳动者在用人单位管理 《劳动合同法》第38条 劳动合同法第三十八条规定解除合同 ，指挥，监督下提供有偿劳动的协。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为。
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